13 Закона N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель и заказчик работ (услуг). При заключении трудового договора между работодателем и претендентом на работу возникают трудовые отношения, а сам претендент становится . Заключение трудового договора с иностранным гражданином. После предоставления необходимых документов, подтверждающих право на трудовую деятельность нерезидента работодатель может составлять с иностранцем трудовой договор и издавать приказ о. 2) истечение срока трудового договора (когда Работнику не продлено Разрешение на работу как иностранному гражданину). Оформляем трудовой договор. Какие же документы должен запросить работодатель при заключении трудового договора?
Трудовой договор с гражданкой Киргизии. Согласно п. Однако необходимо учитывать следующие особенности. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Гражданин Кыргызской Республики должен представить документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. В настоящее время на территории России действительны две формы трудовых книжек: образца 1. Киргизская Республика входила в состав СССР.
Следовательно, если иностранный гражданин предоставляет трудовую книжку образца 1. В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца работодатель должен завести на работника новую трудовую книжку (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1. N 9. 08- 6- 1). Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Федерального закона от 1.
Необходимо учитывать, что заключать трудовые договоры с иностранными работниками вправе не все работодатели. Принимать на работу иностранных граждан не могут работодатели. Трудовой договор между физлицом и иностранным гражданином - это айсберг. Трудовой договор должен быть составлен в трех экземплярах (работнику, работодателю и в орган местного самоуправления). 13 Закона N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель и заказчик работ (услуг) . Запись вебинара для работодателей и трудовых мигрантов!
N 1. 67- ФЗ . Следовательно, такой иностранец должен предъявить работодателю свидетельство государственного пенсионного страхования. Если же трудовой договор на территории Российской Федерации с ним заключается впервые, то свидетельство оформляет работодатель (ст. Документы воинского учета. При приеме на работу документы воинского учета иностранными гражданами не представляются, поскольку по законодательству РФ они не являются военнообязанными лицами (п. При необходимости предъявляются документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. Соглашением о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся- мигрантов от 1.
Россия и Кыргызская Республика, установлено, что каждая из сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории стороны выезда порядке их перевод на государственный язык стороны трудоустройства или русский язык. Если гражданин поступает на работу, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, предъявляется справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке, установленном Административным регламентом МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (Приложение к приказу МВД РФ от 0. N 1. 12. 1). Работодатель заключает с иностранцем трудовой договор (ст. ТК РФ), оформляется приказ о приеме на работу (часть первая ст. Закона N 1. 15- ФЗ работодатель, заключивший с иностранным работником новый трудовой договор, обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня заключения нового трудового договора. Рекомендованная форма такого уведомления приведена в письме ФНС России от 2. N ГИ- 6- 0. 4/6. 76.
Закона N 1. 15- ФЗ работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, обязаны уведомлять орган ФМС России и орган занятости населения в субъекте РФ о заключении и расторжении трудовых договоров (а также гражданско- правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг)) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Уведомление должно быть подано в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска (п. Порядка представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско- правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в РФ в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, утвержденного приказом ФМС от 2.
N 1. 47). Соответствующие формы уведомлений также утверждены данным приказом (приложение N 5).